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quarta-feira, 16 de abril de 2014

Algumas imagens da "Mobilidade Da Copa" Cidade Natal - Rn



Imagens Captadas na Internet - Referente as mobilidades da copo 2014 em Natal -RN


terça-feira, 15 de abril de 2014

EMPREGOS NA INTERNET

ENCONTRE EMPREGO AQUI 

Seleção para Recepcionista
Requisitos: disponibilidade de horário; sexo feminino; experiência comprovada; inglês fluente (outro idioma será um diferencial); Pró-atividade; dinamismo.
Interessadas enviar currículo com o título da vaga para rh@vippraiahotel.com.br 
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Emprego para Motociclista


Delicia da Fruta, empresa que atua há 19 no mercado de polpa de fruta, seleciona candidatos para o cargo de Motociclista.
Requisitos:
Ensino médio completo
Moto 150 CC ano a partir de 2009;
Curso de moto frentista;
Disponibilidade para jornada de trabalho de segunda a sábado;
Preferência por pessoas do sexo masculino;
Comunicativo;
Proativo;
Abrangência de atuação: Natal e Grande Natal;
Média de peso transportado: 60 Kg.
Benefícios: salário, aluguel da moto, vale almoço, combustível.
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Emprego para Auxiliar Contábil


Emprego para Auxiliar Contábil em Natal. Horário de Trabalho: 08h00min as 18h00min – Seg. a Sexta (Quando a empresa necessita aos sábados)
Requisitos: Escolaridade: Estudante de Contabilidade ou Administração ( Será Diferencial)
Experiência em Setor Pessoal (Será diferencial), Informática ( Pacote Office) e Área Financeira.
Características: Proativo, Dinâmico, Saber trabalhar em equipe, Responsabilidade

Benefícios: Salário de R$ 800 a 1000,00 + Vale Transporte + Cesta Básica
Interessados enviar email para : curriculospa@hotmail.com
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Emprego para Lavador de Veículos

Emprego para Lavador de Veículos em Natal
Requisitos: Com experiência e habilitação “B”
Salário: Comercial + insalubridade.
Horário: comercial
Regime: CLT

Os interessados deverão enviar currículo para rh@divepenet.com com o nome da vaga ou deixar na recepção da concessionária. End: BR 101 esquina com Abel Cabral

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segunda-feira, 14 de abril de 2014

Lista de E-Mail's Grátis

"Estive pesquisando listas de e-mails para divulgar o meu blogger"

Já tive outros blogger, na verdade experiências, tive o oportunidade de entrar na web e expor meus pensamentos, que para eu é um "fenomenal".
Você pode pensar algo, escrever e outras pessoas achar interessante e ler.
Esse é o meu mais novo blogger "Falando Sobre Tudo", quero da a oportunidade das pessoas falarem, fiz uma pagina exclusiva na aba " Fale aqui" onde as pessoas são redirecionadas para um formulário eletrônico onde podem divulgar uma matéria ou um assunto. 
Hoje quero falar sobre Como criar uma lista de E-Mail para divulgar algo.
Estive assistindo vários tutorias, alguns ensinando a fazer coisas erradas, como por exemplo enviar vírus que recolher e-mais.
Hoje as estatísticas dizem que 56% da população mundial possui E-Mail ou estão conectados a uma rede social.

Então Como criar listas de E-Mail's ?? 

1º Busque na internet um lista simples de nomes comuns.
2º Separe 5 Nomes.
3º Em cada nome você vai inserir os seguintes domínios:
@gmail.com _ @hotmail.com_@yahoo.com.br.

Ex:
exemplo@hotmail.com     exemplo@hotmail.com    exemplo@hotmail.com
                  exemplo@hotmail.com     exemplo@hotmail.com    
exemplo@yahoo.com       exemplo@yahoo.com     exemplo@yahoo.com
                   exemplo@yahoo.com       exemplo@yahoo.com      
exemplo@gmail.com        exemplo@gmail.com      exemplo@gmail.com
                      exemplo@gmail.com        exemplo@gmail.com

Parabéns você já tem 15 endereços para divulgar !!

Que tal você criar um sobre nome !
Ex:
exemplosantos@hotmail.com     exemplosantos@gmail.com    exemplosantos@yahoo.com
              Agora separe os dois nomes com "_" e depois com "-" e depois com "."

Você pode criar quantos quiser, depois muda o nome. todos os dias você faz isso com um nome diferente.

Atenção: Quado busca uma lista de nomes na internet, preste atenção em direitos autorais, retire todas as pontuações.

Boa sorte e bom trabalho.


sábado, 12 de abril de 2014

Assédio Moral No Trabalho


Por: Gabriel Bezerra



Quero falar sobre um assunto que incomoda muitas pessoas, e principalmente os patrões, por falta de conhecimento ou educação pode se pagar muito caro.

Podendo ser classificado como violência moral no trabalho, é tão antiga quanto próprio trabalho.
O assédio moral é a intensidade, amplitude, e banalização do respeito das parte, que pode ser um excesso de humilhações, normalmente consiste em destratamento verbal entre ambas as partes gerando uma sensação de incomodo para quem é agredido e para quem presencia a agressão.
Apesar de vivermos em uma sociedade evoluída e avançada nos conceitos morais, ainda deixar a desejar o comportamento humano.
A violência moral era "sonegado", por falta de informação, os trabalhadores por anos e anos foram vitimas de tal agressão sem intender que por lei estavam sendo vitima de uma ato errôneo e injusto.
Com o passar do tempo os jornais, revista, propagando inclusive do próprio ministério do trabalho e demais mídias passaram a divulgar e relatar casos do gênero, logo que a classe trabalhista começou a perceber que existia lei pra determinado abuso passou-se a procurar direitos na justiça do trabalho.

o que é humilhação ?

É um sentimento de se ofendido, menosprezado, rebaixado, inferiorizado, submetido, constrangido e etc ..


E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.


Espero que agora você que não tinha um conhecimento sobre esse assunto agora não deixe de ser resguarda, isso falo tanto para o empregado quanto para o  empregador.









sexta-feira, 11 de abril de 2014

COMO ORGANIZAR SUAS POSTAGENS NO BLOGGER

Tinha essa dúvida, então passei a pesquisar como organizar as minhas postagens.
Com apenas alguns passos é possível sitarem o sorganizar as sua postagens por titúlos assim todas as pessoas que seu blogger poderá  as matérias postadas de acordo com os assuntos relacionados.

1º  Crie duas postagem em seu blogger.
2º  Click no logotipo do blogger que esta no canto alto da tela a sua esquerda.
3º  Vá em seu blogger e click em postagens.
4º  Passe o mouse em cima do titulo da postagem.
5º  Com o mouse em cima do titulo, click em edita.
6º  Perceba que na lateral direita tem a CONFIGURAÇÃO DE POSTAGENS
7º  Selecione a postagem dando um click dentro do quadrado de seleção na lateral esquerda.
8º Vá nas configurações de postagens e click em MARCADORES.
9º Crie um marcador para determinado assunto, e na outra postagem outro assunto.
10 º Vá em LAYOUT e adicione um GADGET MARCADORES, você pode renomear da forma que achar melhor. 
11 º Ao visualizar seu blogger você vera que tem dois marcadores diferentes, sempre que posta algo que esteja relacionado a tal marcado faça o mesmo, assim ele ficara em ordem e organizado.

quarta-feira, 9 de abril de 2014

QUANTO GANHA UM VENDEDOR ?

Fando Sobre Tudo - Gabriel Bezerra.

Existe vários tipos de mercados e serviços, logo temos vários vendedores, classificados em:


Vendedores telemarketing: Que trabalha realizando ligações para clientes da base.

Vendedores Internos: Que trabalham dentro de uma loja ou instituição comercial.
Vendedores Externos: Que trabalham fora das lojas ou instituições comerciais.


Os empregadores e os empregados, tem o opção de busca a melhor pessoa para determinado cargo e o empregado pode busca a melhor empresa para trabalhar, normalmente um vendedor ganha Salários + Ajuda de Custo + Vale Transporte + Comissão e alguns benefícios. 

Salários: Normalmente o comercial, que é de acordo com a base da categoria, normalmente é acima do salário minimo Brasileiro.

Ajuda de custo: Pago normalmente para vendedores externos, que fazem refeições nas ruas e fora da empresa.

Vale Transporte: Direito trabalhista, onde é descontado 6 % do salário do trabalho, pode ser opcional.

Comissão: A cobiçada comissão vai de acordo com o rama de vendas, o nível do vendedor e da empresa, geralmente é feito sobre o valor faturado e vendido no mês, que pode gerar a parti 0,1%, ou pela quantidade de vendas, por exemplo até determinado valor a comissão é 0,7 % se bater outra meta aumenta para 1%, isso vai de acordo com a instituição e o vendedor.

Benefícios: Pode ser por exemplo uma auxilio médico, ou parte de um plano de saúde pago pela empresa.


Simulação do salário de um vendedor:

Salário: R$ 800,00

Ajuda de custo: R$ 175,00
Vale Transporte: (Vale de 2.20) R$: 105,60
Comissão: 1% ( 70.000,00) R$ 700,00


Ganho médio: R$1.780,60



Bom é isso ai galera, esse seria uma base de cálculo para saber quanto ganha um vendedor.

Como já tinha falado antes existem exerções que vai de acordo com a empresa e as condições ofertadas, o que significa que o vendedor pode ser remunerado somente com missão ou tão só com o salario fixo, existe também uma modalidade chamada de salário garantia que funciona da seguinte forma:


O vendedor ganha um salário minimo caso a comissão que tenha naquele determinado mês não ultrapasse o salário minimo, mais caso a comissão ultrapasse o salário ele ganhará somente a comissão.


COMO ENCONTRAR EMPREGO NA INTERNET


A melhor forma de divulgar o seu histórico profissional é através da internet, que lhe da varias possibilidades, o seu histórico profissional é a forma mais eficaz de um profissional demostra suas aptidão aos empregadores, no mundo informatizado quase não existe aquela velha historia de que um candidato só vai ser chamado porque deixou o seu curriculo pessoalmente, logico que existe exerções, cada caso é um caso como já diz o ditado.
Então resolvi criar essa matéria para dar algumas dicas de como busca um emprego pela internet.

Esses são alguns sites que sempre estão divulgando vaga de emprego na internet.



É isso mesmo galera, você que quer consegui um emprego pela internet entre diariamente nesses sites, elabora um ótimo currículo e boa sorte. 

quarta-feira, 2 de abril de 2014

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA UM ÓTIMA INICIATIVA

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA UM ÓTIMA INICIATIVA 


Muitas contratações, as empresas buscam certifica-se da qualidade do profissional, para isso faz um contrato de experiência, normalmente esse contrato é de 45 dias seguido por mais 45 dias, após esse contrato vem a contratação permanente chamado de efetiva CLT.
O Brasil esta preparando-se para a copa mundo, o mercado esta aquecido, nas áreas de turismo, hotelaria, gastronômica, comercial, e todas as que estão relacionadas ao acontecimento da copa, como por exemplo a construção civil.
Gerando novos empregos e oportunidade pra pessoas que atuam em diversas áreas, profissionais formados, em formação, estagiando, com ou sem experiência.
Você já percebeu que assim como os empregadores buscam profissionais de qualidade no mercado e que desenvolvam um ótimo trabalho, os profissionais  podem escolher o trabalho que lhe oferta uma qualidade de vida melhor e uma oportunidade de ganha maior.
Essa é a melhor forma de se fazer uma parceria o empregador ficara sastifeito com o empregado por esta desempenhando um ótimo serviço e o trabalhador por ter uma qualidade de vida melhor e recursos financeiros maiores.
Não existe mais essa de sujar a carteira de trabalho por ter assinado durante três meses de experiência,
Esse período serve exatamente para que a empresa teste o perfil do mais novo funcionário e o funcionário se adapte as normas da empresa, caso aja uma experiência negativa para ambas as partes é só encerra o contrato.
Isso não é algo excelente dessa forma existe sempre uma oportunidade para não entrar em uma fria, tanto para a empresa quanto para funcionário.
Alguns empregadores pensam ao contrario, se o candidato tiver passado pouco tempo em uma empresa significa que ele não esta apto para essa empresa, RIDÍCULO.

Não tenho medo de testa pessoas e deixar as pessoas lhe testarem, pois nessa prática sempre teremos funcionários felizes e empregadores satisfeitos.

Por: Gabriel Bezerra

quinta-feira, 27 de março de 2014

PROSPECÇÃO E AÇÃO

Por: Gabriel Bezerra


Prospecção, Apresentação, Abordagem, Sondagem, Negociação, Fechamento e Pós-Venda.


Em uma venda todas as etapas possuem muita importância, pois o seu somatório irá resultar em uma venda bem feita, experiências de diversos profissionais, que tem como finalidade agilizar a venda e garantir qualidade em todo o processo, inclusive na pós venda. 

Prospecção, Apresentação, Abordagem, Sondagem, Negociação, Fechamento e Pós-Venda. 

Prospecção: Analisar e estudar quais são os potenciais clientes para seu produto, onde eles moram e quais suas características.

Abordagem: Aqui é explicado o motivo do contato, no caso, que se trata da venda de um produto.

Sondagem: Consiste em extrair informações do cliente durante a conversa, para que haja um direcionamento das vantagens certas do produto, e conseqüentemente um melhor resultado.

Negociação: É onde ocorre à apresentação da proposta, nesta etapa onde o profissional de vendas expõe os benefícios do produto ao cliente, responde as dúvidas e rebate objeções.

Fechamento: É onde ocorre a realização da transação e é clarificado qualquer dúvida a respeito do produto.

Pós-Venda: É o que o profissional de vendas faz para manter um cliente fiel a empresa e continuando a comprar dela.